Deze website gebruikt cookies

Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren conform de nieuwe AVG (ingangsdatum 25 mei 2018). Door op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees mijn Privacyverklaring voor meer informatie.

Akkoord
Niet akkoord

Ik help zorgorganisaties met het aantrekken en behouden van talent door het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk en heldere arbeidsmarktcommunicatie


Wil je weten hoe we jouw werkgeversmerk kunnen versterken?

Frank Bruin
Frank Bruin

De kracht van een sterk werkgeversmerk

Vanuit mijn achtergrond in communicatie, design en branding ben ik nu meer dan 5 jaar werkzaam voor zorgorganisaties. Van nabij zie ik de impact van de vergrijzing in Nederland. De krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. Afdelingen voelen de druk stijgen. En het ongewenste verloop stijgt mee. Als communicatie- of HR-professional in de zorg kun je niet meer om 'employer branding' heen. Een sterk werkgeversmerk en goede, creatieve arbeidsmarktcommunicatie zijn doorslaggevend in het aantrekken en behouden van talent. Een sterk werkgeversmerk legt de ziel van je organisatie bloot. Vertaald naar een krachtige belofte die jouw doelgroep in het hart raakt, zorgt het employer brand voor een herkenbare plek op de arbeidsmarkt en een cultuur die merkwaarden levend houdt. 

Gebieden waarop een sterk werkgeversmerk kan bijdragen aan succes:

  • Werving: organisaties met een sterk werkgeversmerk trekken meer en betere kandidaten aan, waardoor de kwaliteit van nieuwe medewerkers stijgt en de kosten van werving dalen.
  • Betrokkenheid: employer branding zorgt voor een omgeving waar medewerkers voldoening in hun werk ervaren en trots zijn op de organisatie waarvoor ze werken. Dit leidt tot meer betrokkenheid, hogere productiviteit en een betere klantervaring.
  • Retentie: een prettige organisatie met getalenteerde en betrokken medewerkers is een omgeving waar mensen willen blijven werken. Daarnaast maakt een sterk werkgeversmerk helder wat mensen kunnen verwachten als ze gaan solliciteren bij de organisatie, zodat je het draaideureffect voorkomt.
  • Kwaliteit van zorg: employer branding zorgt ervoor dat je aan afdelingen en teams kunt bouwen met de meest geschikte mensen in jouw markt. Deze collectieve kwaliteit leidt tot concurrentievoordeel én betere zorg.

Plan een casusbespreking om te overleggen hoe ik je kan helpen met het aantrekken én behouden van talent door het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk en heldere arbeidsmarktcommunicatie.

Een casusbespreking is vrijblijvend en duurt 30 minuten